分享安信故事 增進文化認(rèn)同
信息來源: 安信證券 日期： 2023-09-22 15:05
講好安信故事，傳遞安信文化。2022年，公司對企業(yè)文化進行了全面梳理，充實了安信企業(yè)文化的獨特內(nèi)涵。今年年初，公司領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)，我們要做好企業(yè)文化的傳承和弘揚，要使企業(yè)文化真正入腦入心，成為公司長治久安的基石。
上半年，公司隆重舉辦了“我的安信”文化故事分享會。會上，圍繞著《員工行為共識》12條文化金句，來自業(yè)務(wù)和管理一線的12名“文化信使”代表走上舞臺，精彩開講，生動講述發(fā)生在身邊的感人故事，以真情實事詮釋企業(yè)文化。
公司領(lǐng)導(dǎo)和總部各部門負(fù)責(zé)人、各單位業(yè)務(wù)骨干，以及公司文化建設(shè)工作小組、文化金句創(chuàng)作團隊、首批“文化信使”等150名觀眾現(xiàn)場參會，累計超過5300名員工通過安信辦公直播系統(tǒng)線上觀看。
12個文化故事悉數(shù)亮相——《炒股老手不敵專業(yè)選手》《想全是問題，做才是答案》《財富家宴》《最后一公里》《城市停擺，業(yè)務(wù)不停擺》《調(diào)傭業(yè)務(wù)哪家強？安信證券美名揚》《靈魂一問》《交易員小李的困惑》《緊握資源，和時間賽跑》《午夜機房》《粵海街道的我們》《我拒絕的“百萬年薪”》......有的直指對客服務(wù)，有的關(guān)乎內(nèi)部管理，有的談及職業(yè)操守，契合發(fā)展要點、切中業(yè)務(wù)痛點，質(zhì)樸的講述和鮮活的演繹生動再現(xiàn)了安信人展業(yè)的畫面、工作的日常，令人觸動。
值得一提的是，在12名“文化信使”登臺后，分享會進入了投票環(huán)節(jié)，由公司領(lǐng)導(dǎo)和中層代表組成的評委團隊以彩球賦分，現(xiàn)場氣氛熱烈異常。其后，趙敏、王曉林代表評委對首批登臺的“文化信使”的綜合表現(xiàn)做精彩點評。最終，來自陽江分公司的張秋穎以激情演講和詼諧臺風(fēng)斬獲一等獎，安徽分公司郝海安、營運中心付晶漩榮獲二等獎，行政辦公室（北京辦公室）賈博程、私人財富中心（廣州）曾詩雅、浙江分公司壽晨波、湖北分公司杭瑩、中山分公司嚴(yán)偉權(quán)榮獲三等獎。
值得一提還有，本次登臺分享的12名“文化信使”全部由公司青年、共青團干部組成，他們借助年度團干培訓(xùn)契機，歷經(jīng)短暫兩天的文化故事創(chuàng)作坊培訓(xùn)，以小組為單位完成選故事、寫故事、講故事的艱巨挑戰(zhàn)，最終作為50名“文化信使”的代表走上舞臺，本身就是對公司“協(xié)作 爭先”的核心價值觀最好詮釋。
故事分享會還穿插了《員工行為共識》12條文化金句創(chuàng)作團隊采訪環(huán)節(jié)。大家對“用故事講文化、讓文化主動發(fā)聲”的宣貫方式深表贊同，“通過一個個長在安信人身上的故事，文化金句變得更活了，更熟了，意蘊也更深了”。
故事分享會最后，公司黨委副書記、文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員劉純亮做總結(jié)講話。他提出，在協(xié)會發(fā)布《樹立證券行業(yè)榮辱觀的倡議書》之際，公司舉辦“我的安信”文化故事分享會恰逢其時，是公司立體化、多形式做好行業(yè)榮辱觀宣貫的具體實踐；青年先行講文化，公司首批“文化信使”的培養(yǎng)從青年入手，青年將成為公司文化宣貫的一支重要先鋒力量。2023年是公司的文化宣貫?zāi)辏緦⒃谖幕胄娜胄猩铣掷m(xù)推進，讓全體安信人在“知、信、行”的過程中深度體驗企業(yè)文化的內(nèi)涵和力量。
文化建設(shè)始終在路上。本次文化故事分享會是公司又一重要文化推進舉措，不僅是對中證協(xié)關(guān)于證券公司“樹立特色文化品牌”要求的貫徹落實，更以創(chuàng)新方式增進了全體員工的文化認(rèn)同和文化傳頌度。今后，安信證券將通過文化培訓(xùn)體系化、文化環(huán)境可視化、文化活動品牌化、文化宣傳立體化等工作進一步系統(tǒng)強化安信特色文化品牌，將文化品牌軟實力轉(zhuǎn)化為助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的硬支撐。
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